Recrutamento & Seleção Personalizado - Foto: 1

As organizações necessitam de pessoas qualificadas, na quantidade e na hora certa. Além de profissionais qualificados tecnicamente é necessário que o perfil e as atitudes sejam adequados à cultura, missão, visão, aos valores e objetivos da empresa.

O Recrutamento e Seleção para que seja bem sucedido é indispensável, primeiramente, conhecer as necessidades do cliente no que se refere à mão de obra,  a cultura da empresa, o ambiente de trabalho, os seus lideres diretos e demais colaboradores de convívio, consideramos relevantes a especificidades da área e estilo de gestão e onde o candidato irá atuar na empresa.

Além de recrutar e selecionar, é necessário avaliar criteriosamente as competências do candidato e sua trajetória profissional, como o seu aprimoramento, crescimento e desenvolvimento. Também é necessário avaliar os fatores externos que influenciam diretamente no seu desempenho e que devem ser levados em consideração.

Um processo de alta qualidade  requer atenção e cuidados a vários detalhes. O perfil da vaga precisa estar bem definido (desenhado) e alinhado com o perfil do candidato, ou seja, as expectativas de ambos devem coincidir, garantindo que o novo colaborador somará resultados duradouros para a empresa.

Todos os processos são dirigidos por um psicólogo, contendo entrevista individual, redação, dinâmicas de grupo, podendo ser acrescido de testes psicológicos, laudos, e pesquisa de referências, dependendo exclusivamente das necessidades e das exigências do cliente. 

As vagas são divulgadas nos principais meios de comunicação da área e conta-se com um banco de currículos ativo e atualizado.

 

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