Recrutamento e Seleção de PCD e T&D  - Foto: 1

Buscamos inserir o profissional com deficiência nas empresas de forma responsável, zelando e buscando recolocá-los no mercado de trabalho em cargos compatíveis com seu perfil profissional (habilidades, competências e conhecimentos) e que possam assim contribuir para o crescimento da empresa e o seu próprio, formando uma aliança duradoura e de sucesso.

O objetivo é ir além de cumprir as cotas previstas em leis, valorizando o profissional, seus sonhos e buscas. A inclusão das pessoas com deficiência é um grande aprendizado para o desenvolvimento de políticas de promoção e respeito à diversidade no ambiente de trabalho.

Para que isto ocorra, as organizações e seus colaboradores precisam estar preparados para receber estes profissionais de forma saudável, a fim de garantir a integração do colaborador no ambiente de trabalho, levando em conta a estrutura física da empresa, a cultura e as particularidades de cada deficiência. Pensando nisso a Personnallise desenvolveu uma assessória para auxiliar as empresas.

Recrutamento e Seleção de PCD:

  • Os processos de R&S são conduzidos por um psicólogo, buscando identificar as potencialidades, capacitação, competências e habilidades do profissional com deficiência, considerando e analisando os fatores que influenciam diretamente seu desempenho. Para que o processo de R&S seja assertivo é indispensável que o profissional disponha das características da vaga a ser ocupada, como também o perfil e atitudes adequadas à cultura, missão, visão, valores e objetivos da empresa.

De acordo com a necessidade da vaga, o processo Recrutamento e Seleção pode conter:

  • Redação
  • Dinâmicas de Grupo Colaborativas
  • Entrevista por Competência
  • Teste Psicológico
  • Treinamento e Desenvolvimento

Análise de acessibilidade e mapeamento de postos:

  • Tem como objetivo garantir a autonomia do colaborador com deficiência no seu posto de trabalho e adaptação da acessibilidade de instalações e equipamentos. 

Assessoria aos colaboradores com deficiência:

  • A assessoria tem o objetivo de integrá-los ao ambiente laboral bem como suas atividades fazendo com que desempenhe suas funções integralmente e de forma produtiva, além de tratar de temas relacionados ao mercado de trabalho com o objetivo do desenvolvimento profissional.

Assessoria aos gestores, rh e colaboradores:

  • A assessoria tem como objetivo sanar as dúvidas e trazer informações, trabalhando comportamentos, crenças e paradigmas das pessoas, abrindo as portas para que os profissionais com deficiência possam integrar à organização com naturalidade, autonomia e respeito.    
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contatopersonnallise.com.br

Fone:

19.2121.9596

Endereço:

Rua: Conceição, 233 sala 811
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